Раздел 1. Общие положения
1.1.
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в МДОУ «Детский сад «Ласточка» (далее – образовательное
учреждение), заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2.
Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад
«Ласточка» в лице заведующего Лаптевой Надежды Анатольевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад «Ласточка» (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3.
Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 гг., Соглашения между
Главой Качканарского городского округа, Управлением образованием Качканарского
городского округа и Качканарской городской организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки РФ на 2024-2026 гг., а также руководствоваться
Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4.
Действие Коллективного договора распространяется на всех Работников
образовательной Учреждения.
1.5.
Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6.
В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового Коллективного договора.
1.7.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с Руководителем Учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8.
Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст Коллективного договора до всех Работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых Работников под
роспись.
1.9.
Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2
2.1.
Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с Работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим Коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от Работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать Работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 г. №269».
Объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия Работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме первичной профсоюзной организации о принятии
решения о сокращении численности или штата Работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с Работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению
Работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
(ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов Работников в течение 90 календарных дней в Учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.), (п.4.1.1. Соглашения между
Главой Качканарского городского округа, Управлением
образованием Качканарского
городского округа и Качканарской городской организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки РФ на 2024-2026 гг.).
В случае ликвидации образовательного Учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий Работников при реорганизации, ликвидации Учреждения.
Принимать решения о высвобождении Работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и Коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, Работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых Работников.
3
2.1.11. Предоставлять
Работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) Работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить
право
Работников
на
подготовку
и
дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации Работников.
Обеспечить повышение квалификации Работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического Работника, а также учитывать соответствие профиля образования
Работника требованиям профессиональных стандартов, а также сроки прохождения ими
следующей аттестации.
2.1.14. В случае направления Работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.15. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата Работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно, Федеральный
закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»);
- лица, проработавшие в Учреждении свыше десяти лет и имеющие высокие показатели в
работе;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- Работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения страховой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в Учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3-х лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
4
2.2.5. Вносить в трудовые книжки сведения о трудовой деятельности Работников,
записи о награждении Работников профсоюзными наградами в порядке, установленном
действующим законодательством в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 19.05.2021г. №320н.
2.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий Работников - членов Профсоюза в вопросах обеспечения
занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим
трудовым законодательством, соглашениями.
2.3.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов первичной профсоюзной
организации по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы Работников, а также осуществлять контроль за соблюдением
указанных прав.
2.3.2. Сохранять Работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников Учреждения, на профсоюзном учете в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами
и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4.3. Уважать права друг друга, поддерживать благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (ПРИЛОЖЕНИЕ 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников (ст.92 ТК РФ):
- для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для Работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда (далее - СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или
опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым
договором с учетом результатов СОУТ.
3.1.3. Устанавливать педагогическим Работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. №269
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
Работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических Работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»:
- для воспитателей, педагога - психолога – не более 36 часов в неделю;
- для инструктора по физической культуре – не более 30 часов в неделю;
- для музыкального руководителя – не более 24 часа в неделю;
5
- для воспитателей, непосредственно осуществляющих
обучение,
воспитание,
присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) – не
более 25 часов в неделю.
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
3.1.5. Привлекать Работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с первичной профсоюзной
организацией (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать Работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа Учреждения.
Привлекать Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию Работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать Работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором Учреждения, только по письменному распоряжению Работодателя с
письменного согласия Работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем Работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с первичной профсоюзной организацией
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
Изменять график отпусков только с согласия работника и первичной профсоюзной
организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в том числе до истечения 6 месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей педагогических работников
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска
пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56
календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных
Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
6
3.1.9. При
составлении
графика отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий Работников на предоставление отпусков по их
желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст.262.2 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
При составлении графика отпусков предоставить право работникам, имеющим детей,
поступающих в 1 класс в календарном году на предоставление отпусков по их желанию в
августе-сентябре месяце.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (ПРИЛОЖЕНИЕ №2).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (ПРИЛОЖЕНИЕ №3) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим Работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.1.14. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества.
3.1.15. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования,
утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г. №
373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными Работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией (ПРИЛОЖЕНИЕ №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с первичной
профсоюзной организацией и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала
его действия (ст. 103 ТК РФ);
7
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными Работодателем по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных
оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской
Федерации Работодатель в соответствии со ст. 263 ТК РФ может устанавливать ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для Работников время
продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям Работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению Работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с первичной
профсоюзной организацией:
1) Положение об оплате труда работников, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к
ним, включающее также следующие разделы:
8
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера;
2) Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
3) Положение о комиссии по стимулированию работников.
4) Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников на учебный
год.
5) Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель первичной
профсоюзной организации. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и
главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учетом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования
Свердловской области и Свердловской областной организации Профессионального союза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с изменениями).
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет по согласованию с первичной профсоюзной организацией размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Управлению образованием Качканарского муниципального округа,
утвержденным постановлением Главы Качканарского муниципального округа в актуальной
редакции.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов РФ и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для
установления в Учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы по должностям Работников Учреждения. Минимальные
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат
включению в Положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда работников.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда работников.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда работников за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
4.1.7.
В соответствии с Положением об оплате труда работникам Учреждения,
имеющим стаж работы (выслугу лет) в Учреждении устанавливать ежемесячные доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет):
от 1 года до 4 лет – 1 процент;
от 4 до 10 лет – 3 процента;
9
свыше 10 лет – 5 процентов.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие
стаж работы по специальности в Учреждении.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается Коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с
учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением
на оплату труда работников.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда в Учреждении в
первую очередь производится индексация заработной платы Работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более
30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда Работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Совершенствование системы оплаты труда Работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата Работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой Работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей Работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник
имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за Работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы Работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
Работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы Работника.
В случае приостановки деятельности Учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата Работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
4.1.12. За Работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
Коллективного договора и соглашений по вине Работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
ежемесячно (должностного оклада), ставки заработной платы.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом Учреждения, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в Учреждении.
10
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата Работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
4.1.16. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.1. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим Работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать
педагогическим
Работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определенную в соответствии со ст. 333 ТК РФ,
Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 г. №269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной
нагрузки».
4.2.3. Знакомить под роспись работников Учреждения с изменением норм труда, условий
труда и его оплаты не менее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162
ТК РФ).
4.2.4. Обеспечивать своевременную выдачу каждому Работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.5. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
11
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы Работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной Работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) Работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) Работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 23 числа текущего месяца
и 8 числа месяца, следующего за отработанным.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному Работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы Работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за квартал),
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем Коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
Работникам стимулирующей выплаты за квартал в месяце, следующим за отчетным.
4.2.7. При нарушении Работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины Работодателя.
4.2.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических Работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.9. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому Работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
1)
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
2)
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
12
3)
возобновления
педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
4)
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
5)
если Работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
6)
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического Работника;
7)
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
Учреждения;
8)
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
9)
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
Работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических Работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических Работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.10. В случае выполнения педагогическим Работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим Работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024-2026 гг., п. 3.5.5 Соглашения между Главой Качканарского городского округа,
Управлением образованием Качканарского городского округа и Качканарской городской
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на
2024-2026 гг.)
4.2.11. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
13
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
1) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
2) если Работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический Работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушел в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в Учреждении (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический Работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в Учреждение, из которого он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических Работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим Работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, осуществляемую по инициативе Работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
4.2.13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных
категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 20 процентов;
14
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.14. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
4.2.15. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в Учреждении (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №
776н).
5.1.2. Обеспечить Работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию требований охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний Работников (ст. 214, 216.1 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (ПРИЛОЖЕНИЕ № 4).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации, в состав которой на паритетной основе входят представители Работодателя и
представители выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 224 ТК РФ, Приказ
Министерства труда и социальной защиты от 22.09.2021 г. N 650н).
5.1.5. Систематически выявлять опасности и профессиональные риски, и проводить их
регулярный анализ и оценку (ст. 214 ТК РФ).
5.1.6. Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией контроль
состояния условий и охраны труда, выполнения Соглашения по охране труда, а также
проведения административно-общественного контроля.
5.1.7. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
Учреждения и не менее 1 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением
5.1.8. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464).
5.1.9. Обеспечивать Работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.10. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
Работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом
Минздрава России от 06.12.2021 г. № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава
Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
15
В установленные сроки за счет средств Работодателя
обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров Работников в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств Работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории Работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.11. Предоставлять для прохождения диспансеризации Работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
Работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением Работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.12. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
не реже одного раза в пять лет.
5.1.13. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
5.1.14. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
СОУТ, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с первичной профсоюзной
организацией.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей (ПРИЛОЖЕНИЕ № 5,6).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств Работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине Работника, сохранять за Работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа Работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить Работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ по согласованию с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение Работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечить проведение профилактических мероприятий, направленных на
изменение отношений к проблеме ВИЧ/СПИД и поведения каждого Работника, в том числе
через информирование и просвещение.
Не допускать дискриминацию Работников, живущих с ВИЧ/СПИД.
Оказывать поддержку Работникам, живущим с ВИЧ/СПИД путем предоставления в
рамках законодательства РФ необходимых условий для консультирования, добровольного
тестирования, а также лечения сопутствующих инфекций и доступа к антиретровирусному
лечению.
16
5.1.23.
Обеспечивать
доступность представителям
первичной
профсоюзной
организации (уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением
Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением условий Коллективного договора, Соглашения по охране
труда.
5.2. Работник обязуются:
5.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
5.2.2. Правильно использовать производственное оборудование и инструменты.
Следить за исправностью используемого оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции.
5.2.3. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5.2.4. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знаний требований охраны труда.
5.2.5. Незамедлительно поставить в известность Руководителя о выявленных
неисправностях, используемых оборудования и инструментов, приостановить работу до их
устранения.
5.2.6. Незамедлительно извещать Руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения Учреждения о любой известной ему ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении Работниками требований охраны труда, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков профессионального
заболевания, острого отравления.
5.2.7. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению Работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
5.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.3.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.3.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.3.3. Участвовать в организации обучения Работников по охране труда.
5.3.4. Регулярно заслушивать на заседаниях первичной профсоюзной организации
уполномоченного по охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению
условий труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.3.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.3.6. Принимать участие в подготовке Учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценки готовности образовательного Учреждения к новому учебному году.
5.3.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путевок в санаторий-профилакторий «Юбилейный».
17
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1.
Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с первичной профсоюзной организацией ходатайствовать перед
городским комитетом Профсоюза о выделении путевок Работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории–
профилактории).
6.1.2. В случае участия Работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда, они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении Работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдается заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2.
Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путевки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путевке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счет ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками Учреждения – членами первичной профсоюзной организации и членами
их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам первичной
профсоюзной организации, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильем.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам первичной
профсоюзной организации при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов первичной
профсоюзной организации, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам первичной профсоюзной
организации в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов первичной профсоюзной организации в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам первичной профсоюзной
организации.
6.3.8. Ходатайствовать перед Качканарской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ о предоставлении членам первичной
профсоюзной организации частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» и другие санатории.
6.3.9. Ходатайствовать перед Качканарской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ о предоставлении целевых заемных средств
Работникам – членам первичной профсоюзной организации в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.10. Ходатайствовать перед Качканарской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ о предоставлении членам первичной
18
профсоюзной
организации
бассейна, тренажерного зала.
частичной компенсации стоимости затрат на посещение
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, сведения и
разъяснения по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов)
работников, по вопросам финансирования Учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и
предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения Учреждения, где работают члены первичной профсоюзной организации, для
реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности Работников.
7.1.4. На основании личных заявлений Работников, являющихся членами первичной
профсоюзной организации, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы
и перечислять их на расчетный счет городской профсоюзной организации.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение для проведения собраний, а также предоставлять, средства
связи, электронную почту, оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю первичной профсоюзной организации
участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить представителю первичной
профсоюзной организации свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Устанавливать доплаты в размере 2000 (двух тысяч) рублей Работнику
Учреждения, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
локальных нормативных актов, а также подготовку и организацию социально значимых
мероприятий для работников Учреждения; в размере 900 (девятьсот) рублей Работнику
Учреждения, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда
(уполномоченный по охране труда), за счет средств работодателя.
7.1.8. Предоставлять членам первичной профсоюзной организации на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
Работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием представителя профсоюзного комитета.
7.1.10. Размещать на сайте Учреждения страничку для первичной профсоюзной
организации и размещать на ней все необходимые материалы профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет городской профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять Работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых Качканарской городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ и Советом молодых педагогов.
19
7.2.
Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссии
Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки
условий труда, охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены первичной профсоюзной организации, уполномоченные по охране труда
первичной профсоюзной организации, представители первичной профсоюзной организации в
создаваемых в Учреждении совместных с Работодателем комиссиях освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива Работников и на время краткосрочной профсоюзной
учебы на условиях, предусмотренных законодательством РФ, соглашениями и настоящим
Коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ)
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учетом мнения первичной
профсоюзной организации согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему Коллективному договору.
7.2.6. В Учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, Коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
20
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4.
При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые
были согласованы, либо продолжает проведение консультаций.
7.3.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном Учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов первичной профсоюзной
организации.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами первичной профсоюзной
организации, с привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
Работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательного Учреждения является членом первичной
профсоюзной организации.
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
Работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов Работников в случае,
если Руководитель образовательного Учреждения является членом первичной профсоюзной
организации.
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам первичной профсоюзной организации в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего Коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения Работников и Работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа Работников – членов первичной
профсоюзной организации, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать Работников - членов первичной профсоюзной организации премиями и
ценными подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении Работников – членов
первичной профсоюзной организации профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.
представлять Работников – членов первичной профсоюзной организации к государственным
наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1.
Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
21
8.2.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам Учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей Работников и
Работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1.
Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении Коллективного договора на
общем собрании работников Учреждения.
9.3.
Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников Учреждения.
9.4.
Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5.
Первичная профсоюзная организации организация за невыполнение обязательств
по Коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом Профсоюза и
законодательством о труде.
22
23
24
25
26
